Łatwy dostęp do badań
Wygoda współpracy
Szybka i sprawna realizacja
ponad 500 poradni medycyny pracy na terenie całej Polski w zasięgu Twojej firmy
80% badań umawiamy w ciągu 1 dnia. Sami dzwonimy do pacjentów, dbając o obsługę na najwyższym poziomie.
1 dzień wraz z wydaniem orzeczenia trwają badania dla stanowisk z małą liczbą narażeń
Oferta dla firm dopasowana do potrzeb pracodawców
Prowadzimy badania wstępne, okresowe lub kontrolne dla różnych grup zawodowych, np.:
Badamy zdolność do pracy w zakresie wszystkich czynników narażenia. Są to m.in.:
Wsparcie na każdym etapie współpracy
Problemy z dodzwonieniem się na infolinię? Skontaktujemy się z Twoim pracownikiem, aby zaproponować mu dogodny termin badań medycyny pracy. Komfort umawiania wizyt to dla nas priorytet.
Współpracując z nami masz do dyspozycji indywidualnego opiekuna, który:
Realizujemy także działania na rzecz ochrony zdrowia pracowników w formie profilaktycznych programów zdrowotnych i akcji szczepień.
Płacisz tylko za to, z czego faktycznie korzystasz
Oferujemy Ci miesięczne rozliczenie na podstawie realnie wykonanych usług medycznych. Zapłacisz więc tylko za te z nich, które zlecił lekarz w dniu badania.
Możesz również skorzystać z opcji rozliczenia w formie ryczałtu, czyli cyklicznych opłat po z góry ustalonej cenie.
Zarządzanie medycyną pracy online
Wiemy, jak ważne są dla Ciebie czas i wygoda. Udostępniamy Ci dedykowaną e-platformę, przez którą możesz prosto i szybko:
To kompleksowe narzędzie otrzymasz od nas bez względu na rodzaj umowy, bez dodatkowych opłat.
Szybka i sprawna realizacja medycyny pracy
Nasz ogólnopolski standard współpracy z placówkami zapewnia wszystkim pacjentom stały, wysoki poziom dostępu do usług medycyny pracy bez względu na miejsce, w którym się znajdują.
3 proste kroki do rozpoczęcia współpracy
Zostawienie kontaktu
Dopasowanie oferty
Podpisanie umowy
poprzez formularz na stronie
do swoich indywidualnych potrzeb
i korzystanie z medycyny pracy
Najczęściej zadawane pytania
Jakie obowiązki związane z medycyną pracy ma pracodawca?
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
Do innych obowiązków należą:
- terminowe kierowanie pracowników na badania z zakresu medycyny pracy na podstawie skierowania, uwzględniającego wszystkie zagrożenia, na jakie narażony jest pracownik w czasie pracy. Pilnowanie ważności badań okresowych – należy wystawić skierowanie najlepiej 30 dni przed końcem badań.
- zawarcie umowy z jednostką służby medycyny pracy na wykonywanie badań pracowniczych, na okres minimum 1 roku.
- przechowywanie dokumentacji pracownika – zarówno skierowania, jak i orzeczenia.
Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.
Dla jakich grup zawodowych prowadzimy wstępne, okresowe i kontrolne badania medycyny pracy?
Wykonujemy badania medycyny pracy m.in.:
- dla pracowników fizycznych oraz biurowych,
- dla kierowców,
- do celów sanitarno-epidemiologicznych,
- do prac wymagających sprawności psychoruchowej (np. na wózki widłowe),
- do konkursów na stanowiska kierownicze, dyrektorskie, managerskie,
- do wydania pozwoleń na broń,
- do licencji pracowników ochrony,
- do pracy w promieniowaniu jonizującym,
- do udziału w działaniach ratowniczych,
- do pracy z materiałami wybuchowymi,
- do wykonywania zawodu prokuratora, sędziego, asesora, komornika.
Jakich badań medycyny pracy nie wykonujemy?
Nie realizujemy badań z zakresu medycyny kolejowej, lotniczej, górniczej, dla detektywów oraz dla żołnierzy – muszą one bowiem być wykonane w wyspecjalizowanych i uprawnionych do tego jednostkach medycznych.
Czym różni się opłata w modelu ryczałtowym od modelu FFS (fee for service)?
FFS (fee for service) zakłada miesięczne rozliczenie w ramach określonego cennika usług, na podstawie wykonanych usług medycznych medycyny pracy. Wraz z fakturą otrzymujesz ich wykaz dla pracowników, którzy odbyli badania.
Ryczałt to opłata w oparciu o ustaloną, miesięczną składkę per pracownik, zgodnie z wykazem uprawnionych, które nam przekażesz.
W jakich sytuacjach kierujemy pracowników na badania wstępne medycyny pracy?
Na badania wstępne skierowania musimy wystawić kandydatom do podjęcia pracy, osobom, które zmieniają stanowisko pracy oraz kobietom w ciąży/w okresie karmienia.
Kiedy pracownik musi przejść badania okresowe medycyny pracy?
Każdy pracownik musi zgłosić się na badania okresowe terminowo, według wskazanej daty na orzeczeniu lekarskim. Dodatkowo, badania okresowe mogą być zlecone w związku z pogorszeniem wzroku lub na wniosek pracownika w związku z pogorszeniem jego stanu zdrowia.
Komu zlecane są kontrolne badania medycyny pracy?
Kontrolne badania medycyny pracy zlecane są w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, lub po ciąży (zwolnienie lekarskie podczas urlopu macierzyńskiego, wychowawczego).
Czym są końcowe badania medycyny pracy?
Końcowe badania medycyny pracy są podrodzajem badań okresowych, realizowanych na wniosek pracownika. Ma do nich prawo, jeżeli jego praca była wykonywana w narażeniu na działanie czynników i substancji rakotwórczych bądź pyłów zwłókniających. Może się o nie ubiegać nawet po zakończeniu pracy u danego pracodawcy.
Jaki jest nasz standard dostępności wizyt w przypadku badań wstępnych, okresowych oraz kontrolnych?
Termin badań wstępnych wyznaczamy w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych w przypadku braku narażeń, oraz maksymalnie 5 dni roboczych, jeśli występują narażenia.
Wyznaczony przez nas termin badań okresowych nie będzie przekraczał ważności dotychczasowego orzeczenia o zdolności do pracy, z zastrzeżeniem, że skierowanie zostanie przekazane nie później niż na 10 dni roboczych przed jego upływem.
Termin badań kontrolnych wyznaczamy w miarę możliwości pierwszego dnia powrotu do pracy, z zastrzeżeniem, że skierowanie zostanie odpowiednio wcześniej wystawione, a pracownik posiada wszystkie niezbędne dokumenty.
Co musi posiadać pracownik, aby zrealizować badania kontrolne medycyny pracy?
Pracownik, który udaje się na badania kontrolne musi mieć ważne badania medycyny pracy. Co więcej, na wizytę musi zabrać ze sobą skierowanie na badania, a także wystawione przez lekarza zaświadczenie o zakończonym leczeniu lub dokument o braku przeciwskazań do powrotu do pracy.
Jaki jest standard dostępności wizyt w przypadku komisji BHP, komisji powypadkowych oraz wizyt stanowiskowych?
Termin wizyty lekarza medycyny pracy będzie wyznaczany nie wcześniej, niż na 30 dni kalendarzowych przed planowaną komisją/wizytacją. Istnieje możliwość uczestnictwa lekarza w formie on-line.
Kto umawia pracownika na badania medycyny pracy?
Jeżeli przekażesz nam skierowanie swojego pracownika, nasza infolinia sama skontaktuje się z nim oraz umówi go na wizytę. Jeśli skierowanie wydasz bezpośrednio pracownikowi, wówczas musi on skontaktować się z naszą infolinią, aby samodzielnie umówić się na badania.
Czy pracownik będzie musiał sam opłacić wykonywane badania?
Pracownicy wykonują badania medycyny pracy bezkosztowo – każdego miesiąca wystawimy Ci jedną, zbiorczą fakturę za realizację usług.
Czy pracownik udając się na badania medycyny pracy musi mieć ze sobą oryginał skierowania, czy wystarczy jego skan?
Skierowanie można podpisać na dwa sposoby:
1. Tradycyjnie - podpis i pieczątka na wydruku skierowania. Skierowanie należy przekazać w 2 egz. pracownikowi z których jeden powinien być zabrany na wizytę. Pracownik lub kandydat do pracy zobowiązany jest udać się na badania medycyny pracy z oryginałem skierowania do wskazanej placówki medycznej i we wskazanym przez Zleceniobiorcę terminie.
2. Elektronicznie - kwalifikowany podpis elektroniczny. W przypadku podpisania przez Pracodawcę skierowania podpisem elektronicznym, powoduje to brak konieczności posiadania przez pracownika w dniu badania skierowania w wersji tradycyjnej. Zobowiązujemy się do przekazania dokumentu do placówki wykonawczej badania. W wyjątkowych sytuacjach, gdzie placówka nie honoruje elektronicznych skierowań, pracodawca może być poproszony o przekazanie wersji tradycyjnej.
Czy pracownik musi zabrać na badania medycyny pracy samodzielnie wydrukowane wzory orzeczeń?
Nie, orzeczenia są wydawane przez lekarza medycyny pracy po zakończeniu badań.
Co musi zrobić pracownik z otrzymanym orzeczeniem?
Pracownik otrzymuje orzeczenie w 2 egzemplarzach. Jedno orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy musi być dostarczone do kadr w formie papierowej.
Jaki jest koszt badań na określone stanowisko, np. kierownika?
Cena zależy od czynników zawartych na skierowaniu. Przykładowo, nie każdy kierownik musi być przebadany pod kątem prowadzenia samochodu, jeżeli jego stanowisko pracy tego nie uwzględnia. Po szczegółowe informacje zapraszamy do kontaktu przez formularz.
Copyright © Świat Zdrowia Operator Medyczny 2024
wszelkie prawa zastrzeżone