Nowoczesna, wygodna i sprawna medycyna pracy dla firm. Kontaktujemy się z Twoimi pracownikami, aby umówić ich na badania.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.

Do innych obowiązków należą:

- terminowe kierowanie pracowników na badania z zakresu medycyny pracy na podstawie skierowania, uwzględniającego wszystkie zagrożenia, na jakie narażony jest pracownik w czasie pracy. Pilnowanie ważności badań okresowych – należy wystawić skierowanie najlepiej 30 dni przed końcem badań.

- zawarcie umowy z jednostką służby medycyny pracy na wykonywanie badań pracowniczych, na okres minimum 1 roku.

- przechowywanie dokumentacji pracownika – zarówno skierowania, jak i orzeczenia.

Badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy. Pracodawca ponosi ponadto inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Wykonujemy badania medycyny pracy m.in.:

- dla pracowników fizycznych oraz biurowych,

- dla kierowców,

- do celów sanitarno-epidemiologicznych,

- do prac wymagających sprawności psychoruchowej (np. na wózki widłowe),

- do konkursów na stanowiska kierownicze, dyrektorskie, managerskie,

- do wydania pozwoleń na broń,

- do licencji pracowników ochrony,

- do pracy w promieniowaniu jonizującym,

- do udziału w działaniach ratowniczych,

- do pracy z materiałami wybuchowymi,

- do wykonywania zawodu prokuratora, sędziego, asesora, komornika.

Nie realizujemy badań z zakresu medycyny kolejowej, lotniczej, górniczej, dla detektywów oraz dla żołnierzy – muszą one bowiem być wykonane w wyspecjalizowanych i uprawnionych do tego jednostkach medycznych.

FFS (fee for service) zakłada miesięczne rozliczenie w ramach określonego cennika usług, na podstawie wykonanych usług medycznych medycyny pracy. Wraz z fakturą otrzymujesz ich wykaz dla pracowników, którzy odbyli badania.

Ryczałt to opłata w oparciu o ustaloną, miesięczną składkę per pracownik, zgodnie z wykazem uprawnionych, które nam przekażesz.

Na badania wstępne skierowania musimy wystawić kandydatom do podjęcia pracy, osobom, które zmieniają stanowisko pracy oraz kobietom w ciąży/w okresie karmienia.

Każdy pracownik musi zgłosić się na badania okresowe terminowo, według wskazanej daty na orzeczeniu lekarskim. Dodatkowo, badania okresowe mogą być zlecone w związku z pogorszeniem wzroku lub na wniosek pracownika w związku z pogorszeniem jego stanu zdrowia.

Kontrolne badania medycyny pracy zlecane są w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni spowodowanej chorobą, lub po ciąży (zwolnienie lekarskie podczas urlopu macierzyńskiego, wychowawczego).

Końcowe badania medycyny pracy są podrodzajem badań okresowych, realizowanych na wniosek pracownika. Ma do nich prawo, jeżeli jego praca była wykonywana w narażeniu na działanie czynników i substancji rakotwórczych bądź pyłów zwłókniających. Może się o nie ubiegać nawet po zakończeniu pracy u danego pracodawcy.

Termin badań wstępnych wyznaczamy w ciągu maksymalnie 3 dni roboczych w przypadku braku narażeń, oraz maksymalnie 5 dni roboczych, jeśli występują narażenia.

Wyznaczony przez nas termin badań okresowych nie będzie przekraczał ważności dotychczasowego orzeczenia o zdolności do pracy, z zastrzeżeniem, że skierowanie zostanie przekazane nie później niż na 10 dni roboczych przed jego upływem.

Termin badań kontrolnych wyznaczamy w miarę możliwości pierwszego dnia powrotu do pracy, z zastrzeżeniem, że skierowanie zostanie odpowiednio wcześniej wystawione, a pracownik posiada wszystkie niezbędne dokumenty.

Pracownik, który udaje się na badania kontrolne musi mieć ważne badania medycyny pracy. Co więcej, na wizytę musi zabrać ze sobą skierowanie na badania, a także wystawione przez lekarza zaświadczenie o zakończonym leczeniu lub dokument o braku przeciwskazań do powrotu do pracy.

Termin wizyty lekarza medycyny pracy będzie wyznaczany nie wcześniej, niż na 30 dni kalendarzowych przed planowaną komisją/wizytacją. Istnieje możliwość uczestnictwa lekarza w formie on-line.

Jeżeli przekażesz nam skierowanie swojego pracownika, nasza infolinia sama skontaktuje się z nim oraz umówi go na wizytę. Jeśli skierowanie wydasz bezpośrednio pracownikowi, wówczas musi on skontaktować się z naszą infolinią, aby samodzielnie umówić się na badania.

Pracownicy wykonują badania medycyny pracy bezkosztowo – każdego miesiąca wystawimy Ci jedną, zbiorczą fakturę za realizację usług.

Skierowanie można podpisać na dwa sposoby:

1. Tradycyjnie - podpis i pieczątka na wydruku skierowania. Skierowanie należy przekazać w 2 egz. pracownikowi z których jeden powinien być zabrany na wizytę. Pracownik lub kandydat do pracy zobowiązany jest udać się na badania medycyny pracy z oryginałem skierowania do wskazanej placówki medycznej i we wskazanym przez Zleceniobiorcę terminie.

2. Elektronicznie - kwalifikowany podpis elektroniczny. W przypadku podpisania przez Pracodawcę skierowania podpisem elektronicznym, powoduje to brak konieczności posiadania przez pracownika w dniu badania skierowania w wersji tradycyjnej. Zobowiązujemy się do przekazania dokumentu do placówki wykonawczej badania. W wyjątkowych sytuacjach, gdzie placówka nie honoruje elektronicznych skierowań, pracodawca może być poproszony o przekazanie wersji tradycyjnej.

Nie, orzeczenia są wydawane przez lekarza medycyny pracy po zakończeniu badań.

Pracownik otrzymuje orzeczenie w 2 egzemplarzach. Jedno orzeczenie wydane przez lekarza medycyny pracy musi być dostarczone do kadr w formie papierowej.

Cena zależy od czynników zawartych na skierowaniu. Przykładowo, nie każdy kierownik musi być przebadany pod kątem prowadzenia samochodu, jeżeli jego stanowisko pracy tego nie uwzględnia. Po szczegółowe informacje zapraszamy do kontaktu przez formularz.